工作,扶贫工作的推动,地区产业的发展离不开人才的支撑。近年来,高原各地区纷纷重视高原人才建设工作,取得了一系类优异成果。
在青海,聚才育才的青海高地正在形成,青海省委省政府着眼人才政策顶层设计,构建起了以《青海省深化人才发展体制机制改革实施意见》为统领,30余项地区部门特色政策为配套的“1+2+3+x”升级版人才体系,不管是培养本土人才、盘活本地人才资源,还是“不求所有、但求所用”,依托对口援青平台、国家重大工程等引进的高端人才,都取得了丰硕成果。特别是为了解决高原地区留人难问题,积极推动“人才之家”建设,启动实施引进人才保障房计划,投入专项资金5亿元,为高端创新人才提供周转房400余套。这些年来,青海各类人才竞相创新创业、勇攀科技高峰,对经济社会发展的支撑作用进一步显现,如青海大学农林科学院副院长王舰,建立了国内领先的马铃薯四级种薯生产体系和质量监测体系,累计推广种植脱毒马铃薯100万公顷,对青海农业发展具有重要引领作用。
△理塘濯桑万亩生态萝卜种植基地
四川甘孜州委州政府同样重视人才工作,5月21日,全州人才工作专题会议在康定召开,州委书记刘成鸣指出全州上下要树立强烈的人才意识,按照中央和省委决策部署,聚焦引才有政策、育才有良方、留才有温度、用才有舞台,制定实施更有含金量、更具竞争力的人才政策,加快形成“近悦远来”的良好人才发展生态。
目前,高原地区掀起了人才竞争的热潮,各地区纷纷出台相关政策。理塘县,作为甘孜州重要区县之一,更要有所作为。特别是理塘县山多田少,地处高原,产业发展缓慢。自推动扶贫攻坚工作以来,虽然上级政府给予了诸多政策,但各类人才的缺乏成为理塘县实现地区发展方式转变、产业结构升级,形成发展内生动力的重要制约。
引进高端人才,产业平台是根本,服务体系是关键。要着力搭建人才发展平台,开启政府服务功能,努力为人才解决后顾之忧。特别是要学习青海先进经验,帮助从外地引进的高端人才能够适应高原生活,拥有舒适宜居的居家环境,要发挥好地区首个房地产项目“天空之城”作用,向来高原的人才提供具有集中供暖供氧的藏式电梯华宅,改善长期以来因理塘高寒、缺氧而导致的人才流失问题,营造识才、爱才、重才的人才发展氛围,努力把理塘县建设成为川藏地区高原上的人才家园。
△理塘天空之城效果图
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